Formation CACES Pôle Emploi rémunéré : conditions d’accès et montants
La formation CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est un enjeu crucial pour beaucoup de demandeurs d’emploi en 2025. Grâce à Pôle Emploi, un certain nombre de dispositifs permettent à ces personnes d’accéder à une formation professionnelle rémunérée ou financée partiellement, facilitant ainsi leur insertion ou réinsertion sur le marché du travail. Naviguer parmi les différentes conditions d’accès, comprendre les montants de rémunération et savoir à qui s’adresser sont autant de clés pour réussir ce parcours. Ce guide détaillé explore les mécanismes, aides et modalités liées à la formation CACES via Pôle Emploi, pour clarifier ce besoin croissant et orienter efficacement les candidats.
- Les mécanismes d’aide et de financement par Pôle Emploi pour la formation CACES
- Les conditions d’accès selon le statut professionnel et les indemnités liées
- Le rôle crucial des conseillers Pôle Emploi dans le parcours de formation
- Le financement spécifique des formations et la participation personnelle requise
- La situation spécifique des salariés en CDI et en CDD concernant la formation CACES
- Focus sur les formations aux vérifications réglementaires en complément du CACES
- Les organismes et labels garantissant la qualité des formations professionnelles
- Exemples concrets, tableaux et FAQ pour maîtriser tous les aspects de la formation CACES
Les dispositifs de financement Pôle Emploi pour la formation CACES : panorama complet
Le recours à la formation CACES via Pôle Emploi constitue une opportunité majeure pour les personnes en recherche d’emploi souhaitant obtenir une certification reconnue pour conduire en sécurité des engins de chantier, de manutention ou de levage. En 2025, plusieurs mécanismes permettent au demandeur d’emploi de financer partiellement ou totalement cette formation professionnelle.
Pôle Emploi propose notamment l’Action de Formation Conventionnée (AFC), un dispositif emblématique permettant aux allocataires de poursuivre un apprentissage en adéquation avec leur projet professionnel. Le financement intervient à deux niveaux :
- Rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE) : destinée aux demandeurs d’emploi non indemnisés, elle offre une rémunération forfaitaire durant la formation.
- Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) : pour les personnes indemnisées, Pôle Emploi continue le versement de cette allocation durant la période de formation validée.
Cependant, l’obtention de cette aide requiert une validation préalable du projet de formation par le conseiller Pôle Emploi, étape essentielle pour garantir la prise en charge financière.
Dans certains cas, une Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut venir compléter le financement lorsque le coût de la formation dépasse les possibilités du CPF (Compte Personnel de Formation) du candidat. Cette aide est totalement modulable selon la situation du demandeur.
Le montant de la prise en charge peut également varier en fonction de la catégorie CACES choisie, du centre de formation sélectionné, ainsi que des accords avec les OPCO (Opérateurs de Compétences) locaux.
| Type d’aide | Bénéficiaires | Montant approximatif | Conditions |
|---|---|---|---|
| Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) | Demandeurs d’emploi indemnisés | Variable selon droits | Formation validée par Pôle Emploi |
| Rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE) | Demandeurs non indemnisés | Environ 12 à 15 €/heure | Formation conventionnée, projet validé |
| Aide Individuelle à la Formation (AIF) | Tous demandeurs d’emploi | Variable, selon projet et autres financements CPF | Demande préalable à Pôle Emploi |
Cette multiplicité de dispositifs demande une bonne connaissance des critères d’éligibilité pour s’assurer de bénéficier du meilleur accompagnement possible.
Conditions d’accès à la formation CACES selon le statut professionnel et rémunération associée
L’accès à la formation CACES via Pôle Emploi dépend largement du statut du candidat. Qu’il s’agisse d’un demandeur d’emploi indemnisé ou non, d’un salarié en CDI ou CDD, ou même d’un alternant, les règles diffèrent sensiblement.
Pour les demandeurs d’emploi indemnisés (ARE)
Les allocataires bénéficient d’un maintien de leur allocation sous réserve que la formation soit validée avant le début. La formation CACES est alors accessible sans avancer de frais, mais sous condition d’acceptation du projet.
La rémunération continue pendant toute la formation, dans la limite des droits acquis. Au-delà, le demandeur peut finir sa formation en tant que stagiaire non rémunéré ou percevoir une rémunération de fin de formation ou allocation spécifique de solidarité selon la situation.
Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés
La rémunération est possible via la RFPE si la formation est conventionnée. Cette aide correspond à un taux horaire forfaitaire qui permet de compenser la perte de revenus. Cette forme d’aide est particulièrement utile pour les personnes en fin d’indemnisation ou non éligibles aux allocations chômage.
Pour les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
La formation bénéficie alors d’une prise en charge financière spécifique par l’employeur, souvent appuyée par un OPCO. La formation CACES est alors intégrée dans le cadre du contrat de travail. Le salaire reste normalement versé pendant la période de formation.
Pour les salariés en CDI ou CDD
Les salariés sous CDI doivent justifier d’au moins 24 mois de travail cumulés en tant que salarié dont 12 mois chez leur employeur actuel. Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, cette durée s’étend à 36 mois.
Les salariés en CDD doivent avoir travaillé au total 24 mois dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois, et la formation doit démarrer dans l’année suivant la fin de leur contrat.
| Statut | Conditions principales | Rémunération durant la formation | Prise en charge financière |
|---|---|---|---|
| Demandeur d’emploi indemnisé (ARE) | Validation préalable Pôle Emploi | Allocation maintenue | Pôle Emploi |
| Demandeur non indemnisé | Éligibilité RFPE, formation conventionnée | Rémunération forfaitaire | Pôle Emploi |
| Contrat d’apprentissage ou pro | Contrat en cours | Salaire versé par l’employeur | OPCO et employeur |
| Salarié en CDI | 24 mois d’ancienneté (36 mois artisanat) | Salaire ou accord formation | Employeur, parfois Pôle Emploi |
| Salarié en CDD | 24 mois dans 5 ans, formation dans 12 mois après CDD | Salaire ou indemnité de formation | Employeur ou Pôle Emploi |
Chaque voie implique d’analyser précisément son dossier pour anticiper coûts et projections salariales pendant la formation.
Le rôle déterminant des conseillers Pôle Emploi dans le financement et l’orientation pour la formation CACES
Avant d’entamer toute démarche auprès d’un organisme de formation ou d’effectuer un paiement d’arrhes, la rencontre avec un conseiller Pôle Emploi est fondamentale. Ce contact permet :
- De vérifier la situation personnelle et les droits d’indemnisation
- De s’assurer de la concordance du projet avec le marché du travail
- De valider les démarches administratives et modalités de prise en charge
- De guider le candidat vers un centre recommandable réputé pour la qualité de ses formations
Cette étape est obligatoire car elle sécurise le financement possible, évitant que le stagiaire ne doive avancer des frais importants. De plus, le conseiller peut proposer un parcours adapté, qu’il s’agisse d’une formation CACES chariot élévateur, nacelle ou autre.
Posséder une vue claire sur les aides auxquelles on peut prétendre optimise grandement la viabilité du projet.
Des organismes comme l’AFPA, le CNAM et le GRETA collaborent fréquemment avec Pôle Emploi et figurent parmi les prestataires fiables pour la formation professionnalisante à l’acquisition du CACES.
| Étapes auprès du conseiller Pôle Emploi | Objectifs |
|---|---|
| Prise de rendez-vous | Identifier le projet et faire un point sur la situation |
| Évaluation des droits et dispositifs possibles | Déterminer les aides adaptées (ARE, RFPE, AIF) |
| Validation du projet | Garantir le financement et la cohérence professionnelle |
| Orientation vers organisme habilité | Sélectionner un centre reconnu et adapté |
En 2025, il est conseillé d’intégrer les formations dans les catalogues référencés qualité tels que ceux recommandés par France Travail pour bénéficier d’une meilleure garantie sur la pédagogie et l’employabilité.
La participation financière personnelle pendant une formation CACES soutenue par Pôle Emploi
Bien que Pôle Emploi propose de puissants dispositifs de prise en charge, la plupart des candidats doivent prévoir une contribution variable selon leur profil et le coût réel de la formation.
Cette participation s’explique par :
- Le niveau de la couverture CPF que le stagiaire peut mobiliser (voir aussi l’utilisation efficace du CPF)
- Les frais spécifiques des catégories CACES : certains sont plus onéreux comme le CACES catégorie 4 ou la grue auxiliaire
- Le choix du centre, qui peut influer notablement sur les tarifs
- Les modalités d’hébergement ou transports si la formation n’est pas locale
À titre d’exemple, le CACES nacelle (catégorie 1B ou 3B) coûte généralement entre 500 et 900 euros hors prise en charge. Un complément peut être demandé au stagiaire selon sa situation financière.
Les organismes comme AFPA ou les GRETA proposent fréquemment des solutions modulées, intégrant des aides de l’OPCO ou du Fongecif pour limiter les dépenses personnelles.
| Catégorie CACES | Coût moyen (en euros, 2025) | Montant du financement possible | Contribution moyenne stagiaire |
|---|---|---|---|
| CACES 1B / 3B (nacelle) | 500 – 900 € | 70% à 100%, selon dispositif | 0 – 270 € |
| CACES 4 (chariot élévateur) | 800 – 1200 € | 80% à 95% | 40 – 240 € |
| Grue auxiliaire | 2000 – 3500 € | 60% à 90% | 200 – 1400 € |
Réussir à obtenir une formation prise en charge facilite indéniablement l’accès au CACES et améliore les chances d’insertion professionnelle rapide.
Des initiatives complémentaires : formations aux vérifications réglementaires pour un chantier sécurisé
L’obtention du CACES ne constitue qu’une étape dans la prévention des risques liés à la conduite d’engins. Assurer la sécurité sur un chantier passe aussi par la maîtrise des vérifications périodiques et des contrôles réglementaires, notamment via la formation VGP (Vérification Générale Périodique).
Selon la loi, les entreprises doivent pouvoir assurer des contrôles réguliers sur leurs engins, sans forcément faire appel à un expert externe à chaque intervention. Des organismes réputés comme AFA Contrôle proposent des formations adaptées permettant de former des opérateurs ou responsables de chantier capables d’effectuer ces vérifications.
Une formation VGP garantit ainsi :
- La conformité stricte aux obligations réglementaires
- La prévention des accidents et incidents matériels
- La réduction des immobilisations coûteuses d’engins
Le financement de cette formation peut également bénéficier du soutien de Pôle Emploi ou être intégrée dans le compte CPF selon les critères d’éligibilité.
La maîtrise de ce complément est un atout incontournable pour un opérateur cherchant à valoriser son profil dans le secteur de la manutention et du BTP.
| Formation | Objectifs | Public concerné | Prise en charge financière |
|---|---|---|---|
| Vérification Générale Périodique (VGP) | Former à la vérification journalière et réglementaire des engins | Opérateurs, chefs de chantier | Pôle Emploi, CPF, OPCO |
| Contrôle électrique et gaz (AFA Contrôle) | Évaluer la sécurité des installations énergétiques | Techniciens, responsables sécurité | Organismes habilités, financements publics |
Qualité des formations : les labels et les organismes recommandés en 2025
La qualité est au cœur de la réussite de toute formation professionnelle. Avec un large éventail d’offres, il est essentiel en 2025 de se tourner vers des organismes de formation reconnus et référencés pour garantir un contenu complet, un encadrement sérieux, et une reconnaissance officielle du CACES.
France Travail, via son catalogue de qualité, impose un contrôle rigoureux des formations en lien avec le décret n°2015-790 du 30 juin 2015. Ces labels garantissent :
- Un programme clair et structuré
- Une pédagogie adaptée aux besoins réels du stagiaire
- Des formateurs titulaires de certifications professionnelles
- Une insertion professionnelle facilitée
Consulter les catalogues de l’AFPA, du CNAM, ou des GRETA où figurent les formations CACES labellisées est une étape incontournable pour éviter les pratiques commerciales douteuses.
Les organismes non référencés peuvent néanmoins disposer de labels reconnus par le CNEFOP qui assurent un minimum de qualité. Cette pluralité permet d’ajuster le choix au budget et aux besoins personnels.
La sélection rigoureuse tire profit à la fois au stagiaire et à l’employeur, permettant d’obtenir un permis CACES reconnu du monde professionnel et conforme aux normes.
| Organisme | Label / Référence | Spécificités | Formations CACES proposées |
|---|---|---|---|
| AFPA | Catalogue qualité France Travail | Formation certifiée, centre national | Chariot élévateur, nacelle, mini-pelle |
| CNAM | Label CNEFOP | Formation continue adaptée aux adultes | Cariste CACES, engins manutention |
| GRETA | Catalogue qualité France Travail | Formations modulables et territoriales | Permis CACES divers |
| Le Forem (Belgique) | Organisme reconnu | Spécialisé dans la formation professionnelle | Formation aux engins, levage |
Exemples pratiques et conseils pour réussir sa formation CACES via Pôle Emploi
Pour illustrer ces règles, prenons l’exemple d’un candidat prénommé « Julien », demandeur d’emploi indemnisé à Paris, souhaitant passer son CACES catégorie 4 (chariot élévateur). Après une rencontre avec son conseiller Pôle Emploi, le dossier est validé sous condition de suivre la formation dans le centre agréé AFPA local.
Julien mobilise ses droits CPF pour couvrir 60 % du coût, Pôle Emploi finance environ 30 % via une AIF, et il règle le reste de sa poche, soit un montant raisonnable inférieur à 150 euros.
Grâce à son CACES acquis, il a pu postuler dans une entreprise de logistique qui exigeait impérativement cette certification, ce qui lui a permis de décrocher un contrat longue durée.
Quelques conseils clés pour bien orienter sa démarche :
- Prendre rendez-vous rapidement avec son conseiller Pôle Emploi pour obtenir un éclairage juridique sur sa situation.
- Ne jamais payer d’avance un organisme avant validation des aides.
- Comparer plusieurs centres et catégories CACES selon ses ambitions professionnelles.
- Utiliser les ressources en ligne comme caces-permis.fr pour connaître les obligations légales et actualités.
| Étape | Action | Objectif |
|---|---|---|
| 1 | Entretien avec conseiller Pôle Emploi | Valider la formation compatible avec vos droits |
| 2 | Choix de l’organisme certifié | Approcher une formation efficace et reconnue |
| 3 | Mobilisation du CPF + demande AIF | Optimiser la prise en charge financière |
| 4 | Participation à la formation | Obtenir le CACES |
FAQ : Réponses aux questions courantes sur la formation CACES rémunérée par Pôle Emploi
- Peut-on suivre une formation CACES avec Pôle Emploi sans être indemnisé ?
Oui, sous condition que la formation soit conventionnée et si le projet est validé, vous pouvez percevoir une rémunération de formation (RFPE). - Quelle est la durée moyenne d’une formation CACES ?
La formation alterne théorie et pratique sur 1 à 3 jours selon la catégorie choisie, avec un volume minimum souvent autour de 7 heures de théorie. - Le coût de la formation est-il entièrement pris en charge ?
La prise en charge peut atteindre 100 % en fonction des aides mobilisées, mais une participation financière est fréquente selon les situations. - Quels organismes sont recommandés pour suivre son CACES ?
L’AFPA, le CNAM, les GRETA et Le Forem sont des références reconnues proposant des formations certifiées et de qualité. - Comment renouveler son CACES ?
Il faut suivre une formation de renouvellement généralement tous les 5 ans, en respectant les obligations légales mentionnées par la réglementation.
